In Suriname wordt vandaag de Dag der Marrons gevierd, ook bekend als Marrondag. Deze jaarlijkse herdenkingsdag op 10 oktober staat in het teken van de gezamenlijke strijd van de Marronvoorouders tegen onderdrukking en hun inzet voor vrijheid.

Op deze dag eren de Marrongemeenschappen van Suriname en Frans-Guyana wereldwijd de moed van hun voorouders, die zich hebben ingezet voor vrijheid en gelijkheid. Hun doorzettingsvermogen leidde tot het sluiten van vredesverdragen met de Nederlandse koloniale overheid waarmee hun vrijheid en menselijke waardigheid formeel werden erkend.

Ook in Nederland wordt vandaag aandacht besteed aan deze belangrijke dag. Zo komen de Marron-gemeenschappen in Amsterdam samen

voor een bijzondere herdenking bij het Nationaal Monument Slavernijverleden in het Oosterpark, Amsterdam.

Bij het monument brengen Marrons uit de diaspora een plengoffer als eerbetoon aan hun voorouders, ter herinnering aan hun onvermoeibare strijd voor vrijheid en rechtvaardigheid.

In Rotterdam wordt Marrondag in Theater Zuidplein gevierd met een levendig programma vol muziek, dans, educatieve workshops, en traditionele markten.

Kerstpakketten zijn een geliefde traditie in Nederland, waarbij bedrijven hun waardering tonen aan medewerkers met feestelijke geschenken. De laatste jaren is er een groeiende trend zichtbaar naar thematische kerstpakketten die culturele diversiteit vieren. Een opvallend voorbeeld hiervan zijn de Surinaamse kerstpakketten, die met hun unieke mix van smaken en producten een exotisch tintje aan de feestdagen toevoegen. Deze kerstpakketten winnen snel aan populariteit en bieden een bijzondere manier om de feestvreugde te vergroten.

Wat maakt een Surinaams kerstpakket uniek?Surinaamse kerstpakketten onderscheiden zich door hun rijke culturele en culinaire invloeden, die een smeltkroes van smaken en tradities weerspiegelen. Deze kerstpakketten bevatten typisch

Surinaamse producten zoals Parbo bier, roti-mixen en exotische specerijen die de smaakpapillen prikkelen. “Surinaamse kerstpakketten brengen een heerlijke variëteit aan smaken en tradities samen,” zegt een expert van Kerstpakket Online. “De integratie van authentieke producten zoals baka bana (gebakken banaan) en kruidenmixen voor gerechten zoals masoesa en pom, zorgt voor een unieke feestervaring. Ze bieden een culinaire reis door Suriname en vieren de diverse culturele achtergronden die het land rijk is.” Deze unieke combinatie van producten geeft het kerstpakket een exotische en feestelijke twist.

Hoe stel je een Surinaams kerstpakket samen?Een Surinaams kerstpakket samenstellen begint met het kiezen van authentieke producten die de

rijke smaken en cultuur van Suriname weerspiegelen. Enkele essentiële items zijn Parbo bier, een populaire Surinaamse drank, roti-mixen voor het maken van traditionele Surinaamse roti en exotische specerijen zoals masala en trassi. Voeg daarnaast snacks toe zoals baka bana en exotische chutneys om het kerstpakket compleet te maken.

Voor het vinden van authentieke Surinaamse producten in Nederland kun je terecht bij gespecialiseerde winkels en online retailers die zich richten op Caribische en Surinaamse voedingsmiddelen. “Het is belangrijk om producten te kiezen die de authentieke smaak en cultuur van Suriname weerspiegelen, zodat de ontvangers echt een stukje Suriname kunnen ervaren tijdens de feestdagen.”

Het belang van diversiteit en inclusie in kerstpakkettenSurinaamse kerstpakketten helpen de culturele diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen door een breed scala aan smaken en tradities te introduceren. Deze pakketten vieren de rijke culturele achtergronden van werknemers en brengen een unieke feestelijke sfeer.

“Door Surinaamse producten te integreren in kerstpakketten, tonen bedrijven hun waardering voor de culturele diversiteit van hun team,” zegt een expert van Premiumkerstpakketten.nl. “Het zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien en gerespecteerd voelen. Bovendien biedt het een kans voor collega’s om elkaars cultuur beter te begrijpen en te waarderen, wat de teamgeest en samenwerking versterkt.”

Het kiezen voor diverse kerstpakketten draagt bij aan een inclusieve en respectvolle werkomgeving, waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

Creatieve en persoonlijke toevoegingenBedrijven kunnen hun Surinaamse kerstpakketten personaliseren door unieke en persoonlijke elementen toe te voegen. Voorbeelden hiervan zijn het toevoegen van handgeschreven kaarten, het kiezen van producten die specifiek passen bij de smaakvoorkeuren van werknemers en het toevoegen van kleine verrassingen zoals Surinaamse sieraden of traditionele kledingaccessoires.

“Succesvolle gepersonaliseerde kerstpakketten bevatten vaak een mix van traditionele en persoonlijke elementen,” zegt een expert van Kerstpakketten Pro. “We hebben gezien dat bedrijven die met het kerstpakket inspelen op de individuele voorkeuren van hun medewerkers, zoals favoriete Surinaamse lekkernijen of gepersonaliseerde boodschappen, een sterkere band en waardering op de werkvloer creëren.”

Deze persoonlijke touches maken elk kerstpakket uniek en speciaal, waardoor werknemers zich echt gewaardeerd voelen.

Trends en toekomst van thematische kerstpakkettenDe vraag naar diverse en thematische kerstpakketten groeit snel. Bedrijven zien steeds meer het belang van waardering voor de culturele achtergrond van hun medewerkers. Surinaamse kerstpakketten spelen hier perfect op in door hun unieke mix van smaken en tradities.

“Bedrijven kiezen steeds vaker voor gepersonaliseerde en culturele geschenkpakketten,” zegt een expert van Company of Gifts. “Deze kerstpakketten versterken het gevoel van inclusie en waardering onder medewerkers.”

De verwachting is dat de vraag naar thema kerstpakketten de komende jaren blijft toenemen. Innovatie in productkeuze en personalisatie zal belangrijker worden, wat zorgt voor geschenkpakketten die echt aansluiten bij de diverse achtergronden van medewerkers. Deze ontwikkeling draagt bij aan een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

Een 42-jarige man is woensdag door de politie in Suriname in verzekering gesteld nadat hij zijn ex-vrouw met een houten bezem op haar hoofd had geslagen.

Als gevolg van de mishandeling liep de vrouw een barstwond aan het hoofd op, waarvoor ze medisch behandeld moest worden. Het geval deed zich voor te plantage Jagtlust in het district Commewijne. Vernomen wordt dat de man bij zijn oom inwoont, voor wie zijn ex-vrouw werkzaam is. Op een gegeven moment ontstond er ruzie tussen de man en zijn ex over kartonnen dozen, waarbij de verdachte M.J. een houten bezem pakte en de vrouw hiermee op

het hoofd sloeg.

De politie van Commewijne werd ingeschakeld die de verdachte na de aangifte heeft opgespoord en aangehouden. Tegenover de Surinaamse politie beweerde de verdachte dat de ex-vrouw hem eerst aangevallen zou hebben met een steel van een zwabber.

Hij bewapende zich daarom met een bezem waarmee hij zich verdedigde. Na afstemming met het Surinaamse Openbaar Ministerie is de verdachte M.J. in verzekering gesteld.

Fotocompilatie: Vicepresident Brunswijk en minister Somohardjo.

Het verbond tussen de coalitiepartijen ABOP en PL lijkt aan zijn einde te komen, te midden van oplopende spanningen en verhitte discussies.

Vicepresident en voorzitter van ABOP, Ronnie Brunswijk, heeft nuchter gereageerd op de scherpe uitlatingen van minister van Binnenlandse Zaken Bronto Somohardjo, en ondervoorzitter van coalitiepartner PL. Brunswijk stelt dat Somohardjo uit emoties heeft gesproken en dat zijn opmerking over een “oorlogspad” tegen hem niet serieus moet worden genomen.

Somohardjo, die zich verraden voelt door Brunswijk, is momenteel in een kwetsbare positie vanwege beschuldigingen van corruptie binnen zijn ministerie

 Hij zegt zich niet al te veel druk

te maken over de aantijgingen, maar is wel gekwetst dat deze uit de hoek van de ABOP komen. De minister voelt dat deze beschuldigingen zijn positie ondermijnen en dat ze de onderlinge verhoudingen binnen de coalitie verder op de proef stellen.

Gezien de toenemende spanningen tussen de vicepresident en minister Somohardjo lijkt het bijna zeker dat de PL-minister binnen afzienbare tijd zal aftreden of zal bedanken. Deze ontwikkelingen zijn opmerkelijk, vooral omdat de PL en ABOP gezamenlijk de verkiezingen van 2020 zijn ingegaan met verbindingslijsten en samen tien zetels hebben behaald in de Nationale Assemblee.

UNITEDNEWS

GERELATEERD AAN: BRONTO SOMOHARDJO | DE PRESIDENT

HEEFT MIJ NIET ONTSLAGEN, MI KANTO MA MI DE ETE

 

 

 

 

Foto: Minister Bronto Somohardjo van Binnenlandse Zaken (BiZa).

Er is tijdens een coalitieoverleg het advies gegeven voor een juridisch team over mogelijke misstanden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken (BiZa).

Minister Bronto Somohardjo zal voor een periode van ongeveer een week met verlof gaan, terwijl het onderzoek wordt ingezet. Het onderzoek is een directe reactie op een brief met bijlagen die recentelijk op het kabinet van de president is ontvangen. Deze brief wijst op mogelijke misstanden binnen BiZa en leidde tot een spoedberaad van de coalitiepartijen. Tijdens dit beraad werd de noodzaak van een gesprek met minister Somohardjo benadrukt, om meer duidelijkheid

te krijgen over de aangehaalde kwesties.

Na een gesprek met de minister heeft president Chandrikapersad Santokhi hem gevraagd om aanvullende informatie te verstrekken. Deze informatie is door het juridisch team van het kabinet beoordeeld. Op grond daarvan is het advies gegeven om een grondig onderzoek in te stellen naar de rechtmatigheid en doelmatigheid van de handelingen die in de brief zijn genoemd.

De benodigde documenten zijn inmiddels via minister van Financiën en Planning, Stanley Raghoebarsing, overgedragen aan de Centrale Landsaccountantsdienst (CLAD). Er is een dringend verzoek gedaan om de resultaten van het onderzoek op korte termijn aan de president te presenteren.

Naast het

onderzoek werd tijdens het overleg ook de politieke ruis besproken die is ontstaan door de reacties van minister Somohardjo en andere betrokkenen. Om de rust binnen de coalitie te herstellen, heeft president Santokhi aangekondigd dat hij in de komende dagen met alle betrokken partijen in overleg zal gaan.

UNITEDNEWS

GERELATEERD AAN: BRUNSWIJK MAAKT ZICH NIET DRUK OM SOMOHARDJO | BREUK ABOP EN PL LIJKT DEFINITIEF

 

 

President Chan Santokhi spreekt de natie toe.

Landgenoten,Brada nanga sisa,Het is 10 oktober. Een markante dag in de geschiedenis van de nazaten van de tot-slaaf-gemaakten, omdat op deze dag vanaf 1760 eindelijk vredesverdragen werden ondertekend, door het Nederlands koloniaal bestuur, die ertoe moesten bijdragen dat de menselijke waardigheid van alle slaven werd erkend.Deze dag moet ons eraan herinneren dat er is gestreden voor allen die onder het juk van slavernij moesten leven, niet alleen voor de zogeheten loweman paansun, maar ook de fotonenge, de stadscreool. De marrongemeenschap is een heel eind gekomen in haar sociaalmaatschappelijk emancipatie en ontwikkeling, maar hebben nog een lange weg te gaan. We zien, dat als het gaat, om politieke participatie, dat de Marron steeds meer geloof en vertrouwen krijgt in onze politieke diversiteit. Mijn beleid is daarom altijd erop gericht om de marrongemeenschap zoveel mogelijk te betrekken in politieke besluitvorming, en daar, waar het goed gegaan is, ziet u ook de vruchten ervan. Niemand mag achter blijven. Als regering hebben wij elke Surinamer in het oog, als u nu leeft in Sipaliwini, Brokopondo, Marowijne of Paramaribo. Het heeft te lang geduurd.Er moet eindelijk en daadwerkelijk gewerkt worden aan duurzame ontwikkeling van de leefgebieden van Marrons. Binnenkort zal ik met de DC’s en het traditioneel gezag van het binnenland wederom in gesprek treden, om te overleggen en hun visie te vernemen over hoe zij de ontwikkeling van het binnenland zien en welke stappen daartoe gezet moeten worden. Ik wil eigenlijk af van het woord binnenland want het impliceert achterstand. De bewustwording om ontwikkelingsgericht te denken, moet ook vergroot worden om de materiële afhankelijkheid van personen weg te werken. Op deze dag herdenken wij Baron, Boni en Joulicour, die symbool staan voor de strijd die vele dappere mannen en vrouwen gestreden hebben tegen onrecht en onderdrukking.  Ook heden ten dage strijden wij nog steeds hiertegen, maar stapsgewijs komen wij er wel uit.Ik wens aan alle Surinamers, in het bijzonder de marronbroeders en -zusters, een fijne Dag der Marrons.God bless you all!

Een 59-jarige piloot van Turkish Airlines is in de nacht van dinsdag op woensdag overleden tijdens een vlucht van Seattle naar Istanbul.

De piloot, Ilcehin Pehlivan, werd plotseling onwel, waarna de copiloot onmiddellijk de controle overnam en een noodlanding maakte met de Airbus A350 in New York. Helaas overleed Pehlivan nog voordat het toestel de grond bereikte.

De passagiers aan boord bleven ongedeerd en werden later met een vervangend vliegtuig naar hun eindbestemming gebracht.

Pehlivan was sinds 2007 in dienst bij Turkish Airlines. Volgens Turkse media onderging hij in maart nog een routinecontrole, waarbij geen gezondheidsproblemen werden vastgesteld.

Het incident heeft de discussie binnen

de luchtvaartsector aangewakkerd over de mogelijkheid om vluchten in de toekomst met slechts één piloot uit te voeren. Vliegtuigfabrikanten denken dat dit technisch binnen enkele jaren haalbaar is, wat luchtvaartmaatschappijen aanzienlijke kostenbesparingen zou kunnen opleveren.

Vandaag vieren we in Suriname de Dag der Marrons. Als president sta ik stil bij de rijke geschiedenis van de marrongemeenschap in Suriname. Hun voorouders werden uit Afrika gehaald en kwamen hier om als slaven op de plantages te werken.

Maar door moed en vastberadenheid wisten zij zich vrij te vechten door de strijd aan te gaan met de kolonisten. Door de bossen in te vluchten, bouwden ze zonder vrees een nieuw bestaan op en bleven ze vechten om hun verworven vrijheid en gemeenschap te beschermen.

Na diverse hevige strijden die veel energie, middelen en levens kostten, waren de kolonisten

genoodzaakt vredestraktaten met deze marrons te sluiten. Decennialang waren de Marrons, door de geïsoleerde ligging van hun woongebieden, achtergesteld. Maar, net zoals hun voorouders, hebben zij ook toen hun veerkracht getoond en gestreden voor hun plek in de samenleving.

Vandaag zien we Marrons in elke sector van onze samenleving, van het onderwijs en bestuur tot in de gezondheidszorg en het bedrijfsleven. Hun cultuur, kennis en inzet vormen een belangrijk onderdeel van de ontwikkeling van ons land.

Vandaag feliciteer ik alle Surinamers, maar in het bijzonder onze marronbroeders en -zusters, van harte met deze dag.

President Chandrikapersad Santokhi

Er zijn een aantal pakkende quotes over mentale gezondheid. Gelet op de betekenis van deze dag, 10 oktober 2024, vind ik de volgende quote het meest geschikt: “It’s okay to take a break and prioritize your mental health”. Het betekent niets minder dan een moment nemen voor jezelf en je mentale gezondheid maken tot een prioriteit. Echter is dit niet alleen iets waaraan wij als persoon aandacht moeten besteden, maar ook onze werkgevers. Zij hebben een belangrijke taak om naast onze rechten en plichten, ook erop toe te zien dat onze (mentale) gezondheid op de werkvloer wordt beschouwd én behandeld als een prioriteit.Vanaf 10 oktober 1992 herdenken wij als mental health professionals ‘World Mental Health Day’; een belangrijke dag welke is bedoeld om de mentale gezondheidszorg te promoten en het creëren van bewustzijn bij mensen over mentale gezondheid. Over de jaren heen zijn er een aantal thema’s hieruit voortgevloeid om invulling te geven aan dit doel. Als arbeids- en organisatiepsycholoog ben ik extra verheugd met het thema van dit jaar: It is Time to Prioritize Mental Health in the Workplace.Wat betekent dit? Over het algemeen brengen werkende mensen heel veel tijd door op de werkvloer. Maar vooral nu tijdens deze financieel-economische moeilijke periode in Suriname zijn er veel werkende mensen die een of meerdere bijbanen hebben waardoor hun werkuren toenemen. Alleen staan veel werkende mensen, maar ook werkgevers, niet stil bij de factoren op de werkvloer die van invloed kunnen zijn op hun mentale gezondheid. Er zijn genoeg studies die hebben aangetoond dat de werkplek een belangrijke omgevingsfactor is dat van invloed is op de mentale gezondheid en het welzijn van (werkende) mensen. Afhankelijk van de aanvang van de mentale klachten kan dit zeker het werkvermogen van werkende mensen significant verminderen.Bedrijven die te maken hebben met mentale gezondheidskwesties op de werkvloer kunnen dit merken aan verminderde productiviteit, hoog ziekteverzuim, slechte werkprestaties, toename ongevallen op de werkvloer, toename personeelsverloop, burn-outs en conflicten tussen collega’s. Volgens de WHO kan het uitblijven van een effectieve aanpak van deze kwesties binnen organisaties ertoe leiden dat de wereldeconomie $1 biljoen schade kan lijden. Het klinkt misschien dramatisch, maar vaak onderschat men de waarde en kracht van de eigen mentale gezondheid en hoe deze alle of meerdere facetten van het leven kunnen beïnvloeden.De Wereld Federatie voor Mentale Gezondheid (WFMH) heeft dit jaar gekozen voor dit thema om werkgevers en organisaties te stimuleren om te zorgen voor de nodige randvoorwaarden ten einde een gezonde werkplek te bieden. Naar zeggen van de Secretaris-Generaal van de WFMH, prof. Gabriel Ivbijaro, moet er meer aandacht worden besteed aan de relatie tussen mentaal welzijn en het werk, en het belang van ondersteuning vanuit de organisatie aan werknemers die lijden aan een of meerdere mentale gezondheidsproblemen. Ik voeg hieraan toe dat organisaties dus een specifiek beleid zouden moeten ontwikkelen voor de promotie en het bevorderen van mentale gezondheid gericht op (1) het creëren van bewustwording onder het personeel over een positieve mentale gezondheid en (2) het verminderen van de stressbronnen op het werk. Enkele hiervan zijn slechte interne communicatie, een gebrek aan betrokkenheid van medewerkers, carrière onzekerheid, ineffectief leiderschap en ongezonde werktijden. Ook zouden organisaties een goed rehabilitatie en re-integratiebeleid moeten hebben voor medewerkers die moeten terugkeren naar de werkvloer na een periode van ziekte als gevolg van mentale gezondheidsklachten.En ja, ook de overheid heeft een rol hierin te vervullen. Er worden steeds meer arbeidswetten in kaart gebracht en aangenomen in DNA ter bescherming van de arbeidsrechten van werkende mensen, maar er zullen ook arbeidswetten moeten komen die specifieke bescherming en ondersteuning bieden aan werkenden die kenbaar maken dat zij mentale gezondheidsproblemen hebben.Mentale gezondheid is onlosmakelijk van onze algehele gezondheid. Dat is gewoon een feit. Alleen is het tijd dat wij deze boodschap duidelijker maken binnen organisaties, zodat zij al het nodige kunnen doen om een positieve mentale gezondheid te bevorderen en het wegnemen of verminderen van alle risicofactoren voor het ontwikkelen van mentale gezondheidsproblemen bij medewerkers. Het is goed om op deze internationale herdenkingsdag ook te denken aan de wijze waarop jij jouw werkgever kan ondersteunen om mentale gezondheid tot een prioriteit te maken in de organisatie. Uiteindelijk moeten wij dit samen doen. Als je morgen weer gaat naar het werk, zeg dus gerust: ‘directeur, mijn mentale gezondheid is ook belangrijk’.Ik wens u allen een bezinningsvolle Internationale Dag voor de Geestelijke Gezondheid toe evenals een fijne Dag der Marrons.Donovan Isselt, MSc.Arbeids- & Organisatiepsycholoog