RvC EBS: Leo Brunswijk moet schriftelijk reageren na escalatie binnen directie
| starnieuws | Door: Redactie
De Raad van Commissarissen (RvC) van NV Energiebedrijven Suriname (EBS) heeft Leo Brunswijk opgedragen uiterlijk woensdag 4 maart 2026 schriftelijk te reageren op de ontstane situatie binnen de directie. Dit blijkt uit
De brief volgt op een eerder schrijven van 24 februari 2026 met als onderwerp “Voorwaardelijke deelname aan directieoverleggen”, gericht aan Brunswijk. Na toepassing van hoor en wederhoor en intern overleg over deze specifieke situatie en eerder geconstateerde onregelmatigheden, heeft de RvC meerdere ingrijpende voorstellen gedaan.
In het kader van “good governance” en transparantie stelt de raad voor om de huidige taakverdeling
Daarnaast adviseert de RvC om de werkzaamheden van M. Eyndhoven en S. Geerlings tot nader order te onderbreken. Volgens de raad zorgt het functioneren van deze twee personen voor onduidelijkheid en is nader onderzoek noodzakelijk.
Ook wordt voorgesteld om binnen een week een overleg te organiseren tussen de afdeling HRM en de directie om slepende personeelskwesties te bespreken en te werken aan een eenduidig personeelsbeleid. De RvC wenst bij deze vergadering aanwezig te zijn. Aansluitend zou een vergadering met de OWOS moeten worden belegd over de voorgestelde maatregelen.
Verder wijst de raad op herhaaldelijke signalen over knelpunten in de informatiestroom via het directiesecretariaat. De RvC stelt voor deze te evalueren en waar nodig te herstructureren.
De raad spreekt in de brief het vertrouwen uit dat de voorgestelde adviezen zorgvuldig zullen worden afgehandeld. De brief is ondertekend door president-commissaris Dean Linger.
een brief van 27 februari 2026 aan de directie, die door DTV Express is gepubliceerd. Volgens de RvC is sprake van een onhoudbare situatie, met een escalatie op 16 februari als dieptepunt, waardoor momenteel geen directieoverleggen plaatsvinden.
De brief volgt op een eerder schrijven van 24 februari 2026 met als onderwerp “Voorwaardelijke deelname aan directieoverleggen”, gericht aan Brunswijk. Na toepassing van hoor en wederhoor en intern overleg over deze specifieke situatie en eerder geconstateerde onregelmatigheden, heeft de RvC meerdere ingrijpende voorstellen gedaan.
In het kader van “good governance” en transparantie stelt de raad voor om de huidige taakverdeling
binnen de directie tijdelijk op te schorten. Directiebesluiten, overeenkomsten en andere verbintenissen zouden voortaan bij meerderheid moeten plaatsvinden, met minimaal drie van de vier directieleden.
Daarnaast adviseert de RvC om de werkzaamheden van M. Eyndhoven en S. Geerlings tot nader order te onderbreken. Volgens de raad zorgt het functioneren van deze twee personen voor onduidelijkheid en is nader onderzoek noodzakelijk.
Ook wordt voorgesteld om binnen een week een overleg te organiseren tussen de afdeling HRM en de directie om slepende personeelskwesties te bespreken en te werken aan een eenduidig personeelsbeleid. De RvC wenst bij deze vergadering aanwezig te zijn. Aansluitend zou een vergadering met de OWOS moeten worden belegd over de voorgestelde maatregelen.
Verder wijst de raad op herhaaldelijke signalen over knelpunten in de informatiestroom via het directiesecretariaat. De RvC stelt voor deze te evalueren en waar nodig te herstructureren.
De raad spreekt in de brief het vertrouwen uit dat de voorgestelde adviezen zorgvuldig zullen worden afgehandeld. De brief is ondertekend door president-commissaris Dean Linger.
| starnieuws | Door: Redactie
