De regering heeft besloten het Interdepartementaal Directeurenoverleg (IDO) te reactiveren om meer samenhang in het overheidsbeleid te creëren en de uitvoering ervan efficiënter te laten verlopen. Het coördinatieorgaan moet de afstemming tussen ministeries verbeteren en hardnekkige knelpunten in de uitvoering sneller helpen oplossen.
Het is ruim zes jaar geleden dat het overleg voor het laatst actief was. Het IDO is vastgelegd in een resolutie uit 1991 en bestaat uit directeuren van departementen van algemeen bestuur, de hoogste ambtelijke functionarissen binnen ministeries, die opereren onder de politieke verantwoordelijkheid van de ministers. Met de heractivering wil de regering de beleidscoördinatie versterken en
de slagkracht van de overheid vergroten.
Volgens Nasier Eskak, directeur van Ministerie van Binnenlandse Zaken, gaat het om een herstart van het platform. Het voorstel moet nog formeel ter goedkeuring worden voorgelegd aan de Raad van Ministers. De heractivering werd deze week uitgebreid besproken met de ambtelijke top, waaronder directeuren en onderdirecteuren, tijdens een informatiesessie in de Congreshal.
Eskak legt uit dat beleidsverantwoordelijkheden binnen de overheid vaak verspreid zijn over meerdere ministeries, wat regelmatig leidt tot vertragingen en onduidelijkheid in de uitvoering. Het IDO moet als coördinatieplatform fungeren waar directeuren beleidskwesties bespreken, knelpunten signaleren en gezamenlijke oplossingen uitwerken. Daarnaast kan het overleg
de regering adviseren en de interdepartementale samenwerking versterken.
De werkzaamheden zullen zich richten op betere integratie van taken, afstemming van beleidsvoorbereiding en versterking van samenwerking tussen ministeries. Op de agenda staan uiteenlopende onderwerpen, waaronder personeelsbeleid, financiële richtlijnen, logistieke vraagstukken en andere beleidsrelevante thema’s.
Om administratieve processen te verbeteren, zal gebruik worden gemaakt van gestandaardiseerde modellen en controlelijsten voor personeelsdossiers. Het volledig en correct aanleveren van documenten moet voorkomen dat stukken worden teruggestuurd of langdurig blijven liggen.
Op termijn moet een digitaal personeelsinformatiesysteem deze processen verder vereenvoudigen doordat goedgekeurde standaarden automatisch beschikbaar worden.
Eskak gaf aan dat het overleg gestructureerd zal worden ingericht, met vooraf vastgestelde agenda’s en duidelijke bespreekpunten per vergadering. Dit moet bijdragen aan een ordelijke en doelgerichte werkwijze.
UNITEDNEWS
