Newmont en vakbond bereiken akkoord over nieuwe tweejarige CAO
| starnieuws | Door: Redactie
Bestuur Newmont Werknemersorganisatie en onderhandelingsteam Newmont Suriname. Newmont Suriname en de Newmont Werknemersorganisatie (N.W.O.) hebben donderdag een akkoord bereikt over een nieuwe tweejarige Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Daarmee komt een einde
Volgens beide partijen bevestigt de nieuwe CAO hun gezamenlijke inzet voor het welzijn van werknemers, operationele duurzaamheid en langdurige economische bijdrage aan Suriname.
7% loonsverhoging
Een van de belangrijkste punten in de overeenkomst is een loonsverhoging van 7% op het uurloon, met ingang van januari 2026. Daarnaast is een voorziening binnen het bijzonder loonbijstellingsmechanisme aangepast.
Evenwicht tussen werknemers en continuïteit
Volgens Shirley Sowma-Sumter, Director External Relations & Country Manager van Newmont Suriname, gaat het akkoord verder dan alleen loonafspraken. “Het gaat om investeren in onze werknemers, het ondersteunen van onze gemeenschappen en ervoor zorgen dat Newmont blijvend positief bijdraagt aan de economie van Suriname,” stelt zij.
Ook de vakbond toont zich tevreden. Voorzitter Joel Panka zegt dat de overeenkomst het harde werk en de toewijding van de werknemers erkent en zorgt voor eerlijke beloning, stabiliteit en veiligheid op de werkplek.
Belang voor economie
Newmont benadrukt dat de Merian-operatie een hoeksteen blijft van de economie en een belangrijke rol speelt in de nationale infrastructuur en werkgelegenheid. Het bedrijf stelt dat verdere operationele optimalisatie, risicobeheersing en versterking van investeringscondities noodzakelijk blijven om de mijn ook de komende tien jaar concurrerend en winstgevend te houden. Later dit jaar viert de Merian-operatie tien jaar commerciële productie.
Met het akkoord wordt volgens beide partijen de basis gelegd voor stabiele arbeidsverhoudingen en voortzetting van verantwoorde mijnbouwactiviteiten in Suriname.
aan vijftien maanden van onderhandelingen tussen het mijnbouwbedrijf en de vakbond.
Volgens beide partijen bevestigt de nieuwe CAO hun gezamenlijke inzet voor het welzijn van werknemers, operationele duurzaamheid en langdurige economische bijdrage aan Suriname.
7% loonsverhoging
Een van de belangrijkste punten in de overeenkomst is een loonsverhoging van 7% op het uurloon, met ingang van januari 2026. Daarnaast is een voorziening binnen het bijzonder loonbijstellingsmechanisme aangepast.
Op initiatief van de vakbond is ook een 'Bijzonder Spaarplan' ingevoerd. Dit plan komt naast het bestaande pensioenspaarplan en moet werknemers extra mogelijkheden bieden om te sparen en hun financiële weerbaarheid
te versterken. De overige bepalingen in de CAO blijven ongewijzigd.
Evenwicht tussen werknemers en continuïteit
Volgens Shirley Sowma-Sumter, Director External Relations & Country Manager van Newmont Suriname, gaat het akkoord verder dan alleen loonafspraken. “Het gaat om investeren in onze werknemers, het ondersteunen van onze gemeenschappen en ervoor zorgen dat Newmont blijvend positief bijdraagt aan de economie van Suriname,” stelt zij.
Ook de vakbond toont zich tevreden. Voorzitter Joel Panka zegt dat de overeenkomst het harde werk en de toewijding van de werknemers erkent en zorgt voor eerlijke beloning, stabiliteit en veiligheid op de werkplek.
Belang voor economie
Newmont benadrukt dat de Merian-operatie een hoeksteen blijft van de economie en een belangrijke rol speelt in de nationale infrastructuur en werkgelegenheid. Het bedrijf stelt dat verdere operationele optimalisatie, risicobeheersing en versterking van investeringscondities noodzakelijk blijven om de mijn ook de komende tien jaar concurrerend en winstgevend te houden. Later dit jaar viert de Merian-operatie tien jaar commerciële productie.
Met het akkoord wordt volgens beide partijen de basis gelegd voor stabiele arbeidsverhoudingen en voortzetting van verantwoorde mijnbouwactiviteiten in Suriname.
| starnieuws | Door: Redactie
