Minister, directie, staf en personeel van het ministerie van Arbeid Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AW&J) hebben deze week het droevig bericht ontvangen dat de stichter van het ‘Scholingsinstituut voor de Vakbeweging in Suriname’ (SIVIS), de heer Thomas van Genderen op 97-jarige leeftijd het tijdelijke met het eeuwige heeft verwisseld. Van Genderen was niet alleen de stichter, maar ook de eerste directeur van het SIVIS, die 23 jaren leiding heeft gegeven aan dit instituut en wel in de periode van 1969 tot 1992. 

Van Genderen is op 1 september 1968 in dienst getreden van het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken. Hij werd

tewerkgesteld op de afdeling Research die toen onder leiding stond van de heer Donald Mac Leod. Hij is aangetrokken door minister Johan Kraag op instigatie van de directeur van het ministerie de heer F. Pinas die bekend was met de jarenlange buitenlandse ervaring en expertise van Van Genderen op het vlak van vakbondseducatie. Van Genderen was in de tweede helft van de jaren zestig als docent verbonden aan ‘The Afro Asian Institute for Labour Studies and Cooperation’ dat gevestigd was in Israël. Een instituut dat zich richtte op vakbondswerkers uit Afrika en Azië met de focus op het bevorderen van sociale rechtvaardigheid door middel van het vakbondswerk en alzo een evenwichtige machtsverhouding te waarborgen tussen werknemers en werkgevers in hun land. Hij was ook betrokken bij het ontwikkelen van het curriculum bij het bedoelde instituut. Van Genderen viel door zijn interactieve en boeiende leermethode op bij een Nederlandse delegatie, bestaande uit vakbondsleiders van de drie grootste Nederlandse vakcentrales, die in februari 1968 in het kader van een uitwisselingsprogramma een werkbezoek had gebracht aan het bedoelde instituut in Israël. 

Toen de Nederlandse delegatie erachter kwam dat Van Genderen een Surinaamse achtergrond had, was dat voor hen aanleiding om hem te interesseren voor het opzetten van permanente vakbondseducatie  in Suriname dat moest resulteren in de verdere ontwikkeling van het vakbondswerk in ons land. Uit het gesprek met de Nederlanders is toen gebleken dat onze ministerie van Arbeid en Sociale Zaken op dat moment naar mogelijkheden zocht in Nederland om op gezette tijden middels workshops en seminars onze vakbondsleiders te onderwijzen in het vakbondswerk, met name in het toepassen van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Het ministerie was toen bezorgd over het feit dat vakbondswerkers niet voldoende uit de verf kwamen om cao’s te sluiten voor hun leden, ondanks de wet op CAO’s in 1962 werd ingevoerd. Het ministerie had de overtuiging dat cao’s van cruciaal belang konden zijn voor werknemers, omdat ze als een uitstekend middel werden beschouwd voor het verbeteren van  arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden, afgezien van het gegeven dat cao’s de mogelijkheid bieden om collectief en vreedzaam op te komen voor belangen van werknemers. Ook moest vakbondseducatie leiden tot minder arbeidsonrust in die dagen.  

Een tekortkoming die door het ministerie werd geïdentificeerd in die dagen was het gebrek aan permanente vakbondseducatie. Het ministerie zag graag dat vakbondswerkers beter uit de verf zouden komen in het streven naar verdere lotsverbetering van de werkenden in ons land. De oplossing werd gezocht in vakbondseducatie. In Suriname ontbrak in die dagen de expertise in labour Education. Tegen deze achtergrond werd Van Genderen geënthousiasmeerd door de Nederlandse vakcentrales om terug te keren naar zijn land met de bedoeling een voorhoede rol te spelen bij het opzetten van een instituut voor vakbondseducatie. Zijn liefde voor Suriname en een warm hart dat hij toe droeg aan de werkende klasse in ons land, waren op dat moment zijn drijfveer om zijn ‘dikbelegde boterham’ in Israël op te geven voor zijn nieuwe missie in Suriname. In juni 1968 keerde hij terug en werd verwelkomd op het ministerie als de man die het idee en het voornemen voor permanente vakbondseducatie in Suriname handen en voeten moest geven. 

Voorafgaand aan de oprichting van het SIVIS heeft hij zijn internationaal netwerk gemobiliseerd om technische assistentie te verlenen en financiële middelen beschikbaar te stellen voor het opzetten van het scholingsinstituut. De gevraagde steun en middelen kreeg hij ook, met name vanuit de vakbeweging in Nederland. Alle vakcentrales in ons land werden door hem geconsulteerd en betrokken bij de oprichting van dit instituut. Zijn ijverige aanpak resulteerde in de oprichting van het SIVIS op 15 januari 1969 toen de akte van de stichting de notaris passeerde. Op 21 mei 1969 werd de stichtingsakte gewijzigd op basis van nieuwe beleidsinzichten. Deze datum beschouwt het SIVIS als zijn oprichtingsdatum. Van Genderen werd als directeur aangesteld en hij kreeg de volledige ondersteuning van het bestuur bij de uitvoering van zijn werk. 

Het ministerie van AWJ erkent dat Van Genderen als stichter, tevens als eerste directeur van het SIVIS, veel heeft betekend voor de kwalitatieve ontwikkeling van het vakbondswerk in ons land. Hij geloofde in vakbondseducatie als middel bij uitstek voor het bevorderen van sociale rechtvaardigheid, gelijkheid, non-discriminatie, veiligheid en gezondheid, betere werkomstandigheden en eerlijke behandeling op de werkplek. Door vakbondseducatie heeft hij gezorgd voor bewustwording onder vakbonden over verschillende aspecten die verband houden met werk en arbeidsverhoudingen, zoals rechten, plichten, collectieve acties en collectieve onderhandelingen. Door vakbondsleiders te voorzien van de nodige kennis en vaardigheden zijn zij vandaag de dag beter in staat om voor hun leden op te komen en het welzijn van werknemers mede helpen te bevorderen. Kortom, hij heeft middels vakbondseducatie bijgedragen aan goede arbeidsverhoudingen tussen vakbonden en werkgevers, waardoor de belangen van werknemers tegenwoordig beter kunnen worden behartigd, arbeidsrechten worden beschermd, arbeidsgeschillen harmonieus kunnen worden opgelost, en beleid kan worden beïnvloed in het belang van loontrekkers. 

Het ministerie condoleert de samenleving, in het bijzonder de vakbweging, met het heengaan van de pionier op het vlak van vakbondseducatie in Suriname. Zijn visionaire benadering, creativiteit, moed en doorzettingsvermogen, innovatie, leiderschap en het doorbreken van grenzen ter verbetering van het  vakbondswerk, heeft generaties vakbondswerkers geïnspireerd. Hij was een echte leider in zijn vakgebied.  

Paramaribo, 23 april 2024

Communicatie Unit 

Ministerie van Arbeid Werkgelegenheid & Jeugdzaken

Ooit was een thuis een heiligdom, een bastion van veiligheid in een onvoorspelbare wereld. Echter, uit recente gebeurtenissen blijkt duidelijk dat onze huizen niets meer zijn dan, laten we zeggen, potentiële locaties voor de laatste misdaadserie – en we hoeven er niet eens een abonnement voor te nemen! 

In de afgelopen twee weken heeft de gemeenschap de schokkende ontdekking gedaan dat twee van onze eigen bewoners binnen hun vertrouwde muren zijn vermoord. En alsof dat nog niet genoeg was, werden nog twee mensen, die gewoon van een rustig moment op straat genoten, het slachtoffer van een hitman. Het lijkt erop dat

openbare- en privéruimtes nu officieel zijn omgedoopt tot spelborden voor de criminele elite.

De minister van Justitie en Politie, de onbetwiste held van onze tijd, blijkt onze verwachtingen glorierijk niet te hebben waargemaakt. Na vier jaar van intensief …, nadenken, laat hij ons achter met een indrukwekkend spoor van niet gebakken beleid en holle beloften over een veiliger samenleving. De man lijkt meer op een mythische figuur die belooft de regen te stoppen, maar het laat regenen bij elke gelegenheid.

Nu, als de partijvoorzitter en vicepresident van onze gewaardeerde minister verrast zijn door de opkomst van de criminaliteit, wat kunnen de gewone

burgers dan nog verwachten? Rust en veiligheid lijken verre dromen te zijn in een realiteit waar zelfs een leger van ex-politiecommissarissen het schip niet kan redden van zinken.

Dit script kan zo dramatisch lijken dat het bijna lachwekkend is. Maar wie weet? Misschien is dit het begin van een heel nieuw genre in crisismanagement: creatieve misdaadadministratie. Waarom zou je een probleem oplossen als je het met een spectaculaire mislukking kan versieren? Applaus, iedereen; de show gaat door, of je nu wilt of niet.

Abhishek Bachchan en Aishwarya Rai Bachchan,= vierden onlangs hun 16 jarig huwelijk, samen poseren zij met hun dochter Aaradhya. Ze zijn een geliefd stel in de branche. Aishwarya ging zaterdagavond naar haar Instagram-account om een ​​foto te delen met manlief Abhishek en dochter Aaradhya Bachchan. Dit zorgde ervoor dat de fans van Aishwarya en Abhishek aangenaam verrast waren.

Op de foto’s draagt ​​Aishwarya een beige jurk en opvallende rode lippenstift, terwijl ze haar prachtige haar naar beneden houdt.

Aaradhya leunt met haar mooie glimlach tegen haar moeder aan, terwijl Abhishek van achteren meedoet. Het was een perfect familiemoment na haar

lange afwezigheid op sociale media.

De Medische Zending krijgt binnenkort een bedrag van SRD 9,2 miljoen beschikbaar van de overheid om kritische crediteuren te betalen. Het gaat om schulden die jarenlang zijn opgebouwd. De financiële middelen voor exploitatiekosten en koopkrachtversterking voor het personeel komen ook binnenkort ter beschikking van de Medische Zending. 

Minister Amar Ramadhin van Volksgezondheid zei dinsdagmiddag in het parlement, dat doordat de middelen voor exploitatiekosten niet tijdig zijn ontvangen, de primaire gezondheidszorg naar bewoners van het binnenland toe in de afgelopen periode in gevaar is gekomen. 

Met de financiële vooruitzichten nu, kan de primaire gezondheidszorg weer gegarandeerd worden. Door het maandenlang uitblijven van de

financiële middelen ten behoeve van exploitatiekosten, was de Medische Zending niet meer in staat medicamenten en medische verbruiksartikelen in te kopen. 

De verschillende medische posten konden niet bevoorraad worden. Vanwege de torenhoge schulden bij de verschillende vliegmaatschappijen, waren deze niet meer bereid medische vluchten voor de medische zending uit te voeren. 

Volgens minister Ramadhin is de opleiding tot gezondheidsassistenten van de Medische Zending ondertussen gestart. Voor het eerst wordt deze opleiding vanuit de begroting van het ministerie van Volksgezondheid gefinancierd. 

Voor dit jaar is het streven om de vaccinatiedekking in het binnenland te verhogen. Gezondheidsprogramma’s zoals baarmoederhalskanker screening en reproductieve gezondheid worden normaal

uitgevoerd in samenwerking met Unicef en de PAHO, Pan-American Health Organization.

SS.  

Tijdens de openbare vergadering van De Nationale Assemblee (DNA) dinsdag 23 april heeft de minister van Volksgezondheid, Amar Ramadhin, gesproken over het probleem van ‘brain drain’, met name de migratie van gezondheidswerkers, vooral die in gespecialiseerde disciplines binnen de gezondheidszorg. “We constateren een toenemende migratie van gespecialiseerde zorgwerkers naar het buitenland, met name naar de Nederlandssprekende eilanden in het Caribisch gebied, Nederland en België”, zei de bezorgde minister.

Uitgangspunten

De minister benadrukte. dat het ministerie niet heeft stilgezeten. Hij noemde vier uitgangspunten die worden gehanteerd in de aanpak van het fenomeen van ‘brain drain’. Na constructieve gesprekken met de directie van overheidsziekenhuizen,

de Ziekenhuisraad en de vakbonden, zijn er financiële incentives geïntroduceerd als voorloper op een definitief zorg loonstelsel, een sectorbrede CAO, met als doel mensen zoveel mogelijk te behouden en aan te trekken.

‘Brain-drain’- toelage 

De wervings- en behoudstoelage staat bekend als de ‘braindrain-toelage’ en wordt sinds april 2023 toegekend aan meer dan 5.500 zorgwerkers in het hele land, verspreid over negen ziekenhuizen en zes gesubsidieerde instellingen. Sinds de introductie van de behouds- en wervingstoelage, initieel bedoeld voor 16 specifieke zorgfuncties, heeft het ministerie meer dan SRD 320 miljoen toegewezen aan de behoudstoelage. Vanaf januari 2024 zijn deze bedragen verder aangepast na overeenstemming

tussen de regering en de vakbeweging. Deze netto verhoging van 1.000 SRD is ook doorgevoerd voor de zorgwerkers.

Push- en pullfactoren 

De minister benadrukte dat de migratie van zorgwerkers wordt beïnvloed door zowel push- als pullfactoren. Het ministerie werkt aan een financiële herpositionering van zorgwerkers, waarbij de loonstructuur in ontwikkeling is en incentives worden geboden in de vorm van toelagen. Zorgwerkers kunnen in aanmerking komen voor toelagen bij verdere nascholing of studie, en er zijn mogelijkheden om bijvoorbeeld in aanmerking te komen voor een bouwkavel of andere fiscale voorzieningen.

Rijke landen kampen ook met tekort aan zorgwerkers

“We mogen de impact van de pullfactoren niet onderschatten”, aldus de minister. “Rijke landen kampen ook met schrijnende tekorten aan zorgwerkers en trekken letterlijk alle beschikbare krachten uit landen met een lager en gemiddeld inkomen naar zich toe”, gaf hij te kennen. Het idee is om de toelagen niet onvoorwaardelijk uit te keren, maar te gaan voor garanties voor de overheid dat deze krachten ook echt behouden blijven. 

Waardering voor zorgwerkers

De minister erkende dat er vaak de veronderstelling is dat zorgwerkers niet voldoende worden gewaardeerd, wat leidt tot hun vertrek. Het ministerie heeft onderzocht in hoeverre deze veronderstelling waar is. Het personeel van overheidsziekenhuizen is gelijkgesteld aan landsdienaren. “Als we kijken naar de secundaire voorzieningen die het zorgpersoneel heeft in het grootste ziekenhuis van Suriname, waar ruim 70 tot 80 procent van de specialistische zorg wordt geboden, in vergelijking met de landsdienaren, zien we dat er ongeveer 52 verschillende secundaire voorzieningen zijn.”

Na het betoog van de minister uitte het Assembleelid Jennifer Vreedzaam (NDP) kritiek, met name op het bijbetalen voor medicijnen. “De minister verzuimt te vermelden dat uitkeringen en extra gelden niet op tijd worden uitbetaald; het duurt allemaal te lang. De waardering voor zorgpersoneel ontbreekt,” aldus lid Vreedzaam.

SD

Ayush zegt dat hij de kans moet verdienen om weer met superster-zwager samen te werken. Na Loveyatri en Antim zou Aayush Sharma ook deel uitmaken van Salman Khan’s Kisi Ka Bhai Kisi Ki Jaan, waar hij naar verluidt mee stopte vanwege ‘creatieve meningsverschillen’.

Het is geen uitval. Acteur Aayush Sharma zei dat het een bewuste beslissing was om het productiehuis van zijn superster-zwager Salman Khan te verlaten en met nieuwere mensen te gaan werken, omdat hij de drang voelde om te ‘groeien’.

Aayush, getrouwd met Salmans jongste zus Arpita Khan, maakte zijn filmdebuut met het romantische drama Loveyatri uit 2018,

bijgestaan ​​door de superster. Zijn volgende was een andere productie van Salman Khan Films, Antim: The Final Truth, waarin ook de superster te zien was.

Zijn nieuwste acteur, Ruslaan, is echter de eerste keer sinds zijn debuut dat de acteur met een extern productiehuis heeft samengewerkt. In een interview met Bollywood Hungama, toen hem werd gevraagd “wat er mis ging” tijdens zijn samenwerking met Salman, opende Aayush zich over zijn beslissing. De acteur zei dat Antim een ​​enorme kans voor hem was, en dat niet iedereen zo’n project op een presenteerblaadje had kunnen krijgen.

De actiefilm werd uitgebracht in 2022

en was een kaskraker. Aayush zei dat het werken met nieuwere mensen nu een manier voor hem was om te leren en te groeien. “Ik kan niet alleen in het gezin, in een gesloten omgeving, blijven werken, want dan zou mijn groei ook belemmerd worden.  Het was een bewuste keuze om een ​​tijdje buiten het gezin te gaan werken om buiten te gaan werken.  Het was belangrijk voor mij om te groeien, mezelf te leren, te evolueren en waardig genoeg te zijn om teruggeroepen te worden”, voegde hij eraan toe.

Eerder maakte Aayush Sharma ook deel uit van Salmans Eid-release uit 2023 Kisi Ka Bhai Kisi Ki Jaan. De acteur had zelfs voor de film geschoten, maar stopte later met het project vanwege ‘creatieve meningsverschillen’.

Kriti Sanon, die voor het laatst te zien was in ‘Teri Baaton Mein Aisa Uljha Jiya’ naast Shahid Kapoor en ‘Crew’ met Kareena Kapoor Khan en Tabu, heeft haar aanwezigheid relevanter gemaakt in de harten van fans. Nu heeft de actrice gedeeld wie haar favoriete co-ster is uit de films die ze door de jaren heen heeft gemaakt.

In een interview met Pinkvilla zei Kriti dat ze gezegend is om te werken met een aantal leuke co-sterren zoals Varuný Dhawan of Kartik Aaryan. Met beiden is ze goed bevriend. Degene met wie ze echter het meeste heeft samengewerkt, is Pankaj

Tripathi. Ze voegde eraan toe dat Pankaj Tripathi haar favoriet zou zijn. Ze gelooft dat ze in elk van hen een heel andere dynamiek hebben gehad.

In ‘Bareilly Ki Barfi’ speelde Pankaj haar vader, en ze vindt dit de meest schattige vader-dochterrelatie die ze op het scherm heeft gezien. In ‘Luka Chuppi’ genoot ze van de komedie tussen hen. Kriti noemde Pankaj een veelzijdige en fantastische acteur.

Ze is er trots op dat hij de erkenning krijgt die hij verdient voor zijn werk. De actrice houdt ervan om hem alle ongelooflijke dingen te zien doen en de manier waarop hij

elke scène tot leven brengt.

Ze sprak verder de wens uit om snel weer met hem samen te werken, aangezien het alweer een tijdje geleden is sinds hun laatste samenwerking. Op het werkfront zal Kriti Sanon de volgende keer te zien zijn in ‘Do Patti’ met Kajol en Shaheer Sheikh.

De inflatie die een dalende trend vertoonde, is deze maand weer omhoog gegaan. De consumentenprijzen zijn in maart ten opzichte van februari gemiddeld met maar liefst 4,4% de lucht ingegaan. Dit blijkt uit cijfers van het Algemeen Bureau voor de Statistiek. In februari waren de consumentenprijzen in vergelijking met januari met maar slechts 0,4% gestegen.

"Vergelijken we maart 2024 met

maart 2023 dan zijn de consumenten prijzen gemiddeld met 26.8% gestegen", constateert het ABS. De inflatie in februari was ten opzichte van februari vorig jaar 25.4%. De recente cijfers van ABS tonen weer aan dat de SRD in waarde afneemt.

De consumentenprijsindex (CPI) is een maat voor de gemiddelde verandering in de prijs van een naar kwaliteit en kwantiteit vast pakket aan goederen en diensten bestemd voor consumptieve doeleinden.Er zitten 316 items in Surinames CPI pakket en prijsopnames worden verricht in Paramaribo & Wanica (bij circa 170 meetpunten), Nickerie inclusief Wageningen (115 meetpunten), Coronie & Saramacca (105 meetpunten),Commewijne (120 meetpunten)

en in Para (120 meetpunten) bij een totaal van circa 630 meetpunten.

In Marowijne, Brokopondo en Sipaliwini, waar de prijzen vele malen hoger zijn, vinden er geen metingen plaats door het ABS.