De Surinaamse Brouwerij geeft haar betrokkenheid aan bij de eerste uitgiftes van International Renewable Energy

Certificates (I-REC) in Suriname, een belangrijke stap in de inspanningen richting een duurzame toekomst en volledig in lijn met onze lange termijn Brouwen aan een Beter Suriname duurzaamheidsambitie. In een historische ontwikkeling voor de duurzame energie-inspanningen in Suriname, heeft de Surinaamse Brouwerij zich onlangs aangesloten bij

Deze certificaten bevestigen het gebruik van 47% groene energie, van het totaal energieverbruik in het productieproces van het bedrijf. Met deze investering bestaat 100% van het elektrische energieverbruik in het productieproces uit groene energie (47% elektrisch en 53 thermisch). "We zijn verheugd om deel uit te maken van deze historische stap in Suriname," laat Margarita van der Zwart, Corporate Affairs Manager van de Surinaamse Brouwerij, optekenen.

De I-REC's, uitgegeven door de Suriname Energy Chamber, zijn bedoeld om de transparantie en geloofwaardigheid van hernieuwbare energieprojecten te vergroten. Dit initiatief zal

Een 30-jarige sekswerker in Suriname is maandagavond aan de verlengde Hoogestraat in Paramaribo beroofd van haar mobiele telefoon door twee mannen. Na de beroving stapten de verdachten in een voertuig en reden snel weg.

Alerte omstanders, die ooggetuigen waren van het incident, waarschuwden de Surinaamse politie die de verdachten wist klem te rijden aan de Prinsenstraat.

Het slachtoffer, een Dominicaanse vrouw, bevond zich op de kruising van de Eugene Gessels- en Waaldijkstraat toen de twee mannen haar rond 22.10u benaderden. Ze vroegen hoeveel ze vroeg voor haar diensten.

Plotseling gaf een van de mannen haar een slag op de borst, terwijl de ander

Omstanders, die getuige waren van de beroving waarschuwden de politie. Deze wist hen in het politieressort Munder klem te rijden. De twee mannen, geïdentificeerd als Delivio H. (17) en Jamar R. (21), werden aangehouden en overgedragen aan de politie van bureau Nieuwe Haven.

De mobiele telefoon van het slachtoffer werd niet bij de verdachten aangetroffen. De vluchtauto werd in beslag genomen en door een sleepwagen naar de berging gesleept. De politie onderzoekt de zaak verder en zal, in afstemming met het Surinaamse Openbaar Ministerie, beslissen

Voormalig die-hard VHP’er Jairadj ‘Pets’ Gajadien die nu bij de ABOP actief is als veldadviseur van voorzitter Ronnie Brunswijk, noemt president Chan Santokhi een vervallen product.

“Hij noemde zichzelf Sheriff, maar hij is geen Sheriff meer. Deze man is een vervallen product. Na wan kwestie fu tijd dati wo trowe en gwe. 25 mei 2025 gaan we hem weggooien. Maakt niet uit wat hij doet. A man kan lon go na den bonuman, obiaman, mandir, moskee nanga kerki”, zei Pets in een interview op Stanvaste radio.

Volgens Gajadien heeft Santokhi tijdens zijn verkiezingscampagne in 2020 alle religieuze huizen en culturele organisaties bezocht

Uiteindelijk is gebleken dat Santokhi met zijn slecht beleid van de afgelopen vier jaren een gevaar vormt voor de toekomst van het land. Hij vindt dit erg, omdat meer dan 100.000 personen hun hoop op de VHP-leider hadden gevestigd.

“Het was niet zo omdat de VHP sterk was. Men hield het volk voor dat investeerders in de rij stonden en dat ze 5 miljard aan diasporakapitaal hadden. Noem één diasporapersoon op die naar Suriname komt. Behalve den man san e frei gratis kon tap den SLM flight…den mati

Auteur: Mireille Bergraaf (Leadership Coach)

Bevindt uw werkplek zich op een sluipende weg naar het ondermijnen van uw succes? In het huidige zakelijke landschap is een ongezonde werkomgeving niet slechts een HR-kwestie, maar een tikkende tijdbom voor de winstgevendheid van uw bedrijf.

Volgens een rapport van de SHRM uit 2019 heeft één op de vijf Amerikanen in de afgelopen vijf jaar een baan verlaten vanwege een slechte bedrijfscultuur, wat bedrijven naar schatting $223 miljard aan personeelsverloop heeft gekost.

Als leider heeft u de macht om deze situatie te ontmantelen. Uw rol bij het bevorderen van een gezonde en productieve werkomgeving is cruciaal. Maar

Bent u klaar om werkplektoxiciteit te diagnosticeren en te genezen? Laten we beginnen.

Impact van een ongezonde Werkplek

De gevolgen van een ongezonde werkplek reiken verder dan ontevreden werknemers. Ze kunnen

10 Waarschuwingssignalen van een Giftige Werkplek

Het herkennen van de tekenen van een ongezonde werkplek is essentieel om problemen aan te pakken voordat ze escaleren. Slechte communicatie is vaak een eerste teken, waarbij afdelingen en individuen cruciale informatie niet delen, bewust of onbewust. U merkt mogelijk dat medewerkers vaak zeggen: “Dat is mij niet verteld” of “Ik wist niet dat we dat moesten doen.” Vergaderingen kunnen ontbreken aan duidelijke agenda’s of vervolgacties, wat leidt tot algemene verwarring over de doelen van het bedrijf en de rol van individuen. Open en duidelijke communicatie is een must, en dit begint bij uzelf.

Hoge verloopcijfers zijn een ander alarmerend signaal. Wanneer medewerkers het bedrijf binnen hun eerste jaar verlaten of wanneer er een patroon van vertrekkende werknemers in specifieke afdelingen is, is dit reden tot zorg. Werk-privébalans is ook een belangrijke indicator. Dit is meer dan alleen af en toe overwerken. Medewerkers die nooit vakantie nemen, voortdurend e-mails buiten werktijd checken of zich schuldig voelen over het nemen van vrij tijd, kunnen tekenen zijn van een cultuur die constante overwerk beloont en tijd vrijnemen bestraft.

Voortrekkerij of oneerlijke behandeling kan subtiel zijn, maar toch schadelijk. Patronen in wie de beste opdrachten krijgt, het meeste lof of de snelste promoties kan wijzen op bevoordeling. Als beslissingen lijken te worden genomen op basis van persoonlijke relaties in plaats van op verdienste, is dit een probleem.

Een gebrek aan groeimogelijkheden is een andere rode vlag. Zijn alle medewerkers in staat om nieuwe vaardigheden te leren en hebben ze toegang tot training of mentoring? Als dit alleen voor enkelen is weggelegd, is dit een zorg. Micromanagement is ook een teken van een ongezonde cultuur. Wanneer managers voortdurend updates eisen, alle beslissingen zelf nemen of het werk van hun medewerkers opnieuw doen, kan dit het initiatief en de ideeën van medewerkers onderdrukken.

Een cultuur van schuld geven is destructief. Als fouten tijdens vergaderingen worden besproken met de focus op het vinden van een zondebok in plaats van op leren en verbeteren, kan dit leiden tot angst om fouten toe te geven of risico’s te nemen. Onduidelijke verwachtingen, zowel in dagelijkse taken als in jaarlijkse prestatiebeoordelingen, kunnen eveneens bijdragen aan een ongezonde omgeving.

Het gebrek aan erkenning van goed werk is een laatste, maar belangrijk signaal. In een positieve werkomgeving wordt goed werk dagelijks erkend, niet alleen wanneer er iets misgaat.

Laatste gedachten

Het herkennen van deze tekenen is de eerste stap in het aanpakken van een ongezonde werkcultuur. Als leider is het uw taak om een omgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelen om hun beste werk te leveren. Dit vereist voortdurende waakzaamheid en de bereidheid om problemen aan te pakken zodra ze zich voordoen. Cultuurverandering gebeurt niet van de ene op de andere dag, maar met consistente inspanning, duidelijke communicatie en het goede voorbeeld geven, kunt u een werkomgeving creëren die niet alleen top talent behoudt, maar ook innovatie en succes stimuleert. Uiteindelijk is een gezonde werkcultuur een concurrentievoordeel, dat leidt tot hogere betrokkenheid van medewerkers, betere klantenservice en verbeterde bedrijfsresultaten. Uw investering in het creëren en behouden van een positieve werkomgeving zal zich uitbetalen op zowel korte als lange termijn.

MOTIVATIONAL

GERELATEERD AAN: LEIDERS GROEIEN DOOR ANDEREN TE VERHEFFEN

Foto: Algemeen directeur van de Suriname Guyana Chamber of Commerce (SGCC), Rahul Lildhar. | Bron: Newsroom

De eerste Internationale Business Conferentie (IBC) vindt plaats van 15 tot 17 oktober, en de Chief Executive Officer van de Suriname Guyana Kamer van Koophandel (SGCC), Rahul Lildhar, is ervan overtuigd dat dit evenement broodnodige samenwerkingen zal smeden.

De SGCC organiseert deze megaconferentie samen met de Guyana Manufacturing and Services Association (GMSA).

Volgens Lildhar streven de organisatoren ernaar om van de conferentie niet slechts een bron van informatie te maken over de overvloedige zakelijke kansen in de regio, maar ook een platform te creëren voor talrijke business-to-business

Lildhar benadrukte dat de IBC zich onderscheidt door zich te richten op B2B-vergaderingen binnen veertien verschillende bedrijfstakken en biedt ondernemers daarmee precies wat ze zoeken. Het evenement is bij uitstek geschikt voor internationale bedrijven om lokale partners te vinden voor joint ventures en consortiums.

Tijdens een interview met de News Room op dinsdag lichtte Lildhar toe hoe de conferentie deze ambitieuze doelen zal bereiken. Naast de gebruikelijke presentaties, paneldiscussies en lezingen, biedt de IBC meerdere “streams” die verschillende sectoren bestrijken, van productie tot handel. Dit

Daarnaast zullen regelgevende instanties zoals de Guyana Revenue Authority (GRA) en andere belangrijke entiteiten voor het oprichten van een bedrijf, zoals het Deeds and Commercial Registry, het Guyana Office for Investment en het National Insurance Scheme, vertegenwoordigd zijn op de conferentie.

Lildhar concludeerde dat de conferentie investeerders in staat zal stellen om naadloos van informatieverwerving naar het vinden van geschikte lokale partners en uiteindelijk naar daadwerkelijke investeringen in Guyana over te gaan.

UNITEDNEWS|REGIO

De oorspronkelijke rechten van de Inheemsen: Fundament voor de toekomst en ontwikkeling van Suriname.

Huidige conceptwet moet van tafel!

In de hedendaagse discussies over de ontwikkeling en toekomst van Suriname is het essentieel dat de oorspronkelijke rechten van de Inheemse volken worden gewaarborgd en beschermd. De bijdrage van het Platform Oorspronkelijke Rechten Inheemsen speelt hierin een cruciale rol. Dit platform stelt de

Op 7 augustus 2024 leverde het platform een cruciale bijdrage aan het Inheemse congres, waar de nadruk lag op het centraal stellen van de oorspronkelijke rechten op de grond van de Inheemsen. Het congres concludeerde dat deze rechten niet alleen door de Staat erkend moeten worden, maar ook dienen te worden vastgelegd als gezamenlijke doelstelling. De

Deze wet, in haar huidige vorm, doet afbreuk aan de oorspronkelijke rechten en vormt een obstakel voor de ontwikkeling van de Inheemse volken als Surinamers en oorspronkelijke bewoners van Suriname. Het is duidelijk dat zonder een solide basis die deze oorspronkelijke rechten erkent en respecteert, geen enkele wetgeving werkelijk recht zal doen aan deze gemeenschappen en daardoor niet zal voorzien in de basisvoorwaarden voor de ontwikkeling van de oorspronkelijke bewoners van Suriname.

Tijdens het congres werd met nadruk beargumenteerd dat de oorspronkelijke rechten van de Inheemse volken als uitgangspunt moeten dienen voor iedere wetgeving en beleidsvorming die betrekking heeft op rechten op de grond. Het is van groot belang om vast te stellen dat dit standpunt werd meegenomen in de slotconclusies van het congres, maar het is onduidelijk of dit uitgangspunt ook door de Gran Krutu die daarop volgde, het overlegorgaan van de gezagdragers van de Inheemse Volken en de Tribalen (Marrons), is overgenomen.

Inheemse gemeenschappen niet losstaat van de bredere ontwikkeling van Suriname. Integendeel, de actieve participatie van de Inheemse Volken is essentieel voor een duurzame en inclusieve toekomst. Het is tijd om verder te gaan dan louter het roepen om erkenning. 

Wat nu nodig is, is een gezamenlijke inspanning om te werken aan een Surinaamse oplossing, geworteld in de oorspronkelijke rechten van de Inheemse Volken. Dit zal niet alleen bijdragen aan een rechtvaardige verdeling van de middelen en kansen in het land, maar ook voorkomen dat Suriname wordt verdeeld door enge economische belangen die alleen de hebzuchtigen ten goede komen.

De oproep van het Platform is duidelijk: Laten wij, Surinamers, de handen ineen slaan en samenwerken aan een toekomst waarin de rechten van de Inheemse volken volledig worden gewaarborgd en gerespecteerd.

Platform oorspronkelijke rechten Inheemsen 

Uriël Sabajo

contact@platform-oorspronkelijke-rechten-inheemsen.org

Satellietbeelden tonen nieuwe ontbossingen in de Wayana Inheemse gemeenschap, in het diepe zuiden van het land. Stichting Mulokot trekt aan de bel en wijst op de verwoestende impact van ongecontroleerde en illegale  goudmijnactiviteiten. Uit recent onderzoek blijkt dat, zonder toestemming van

Mariah Carey heeft een immens familieverdriet te verwerken nadat zowel haar moeder Patricia (87) als haar zus Alison (63) op dezelfde dag zijn overleden. Carey bevestigde maandag (26 augustus) het tragische nieuws aan People en deelde haar gebroken hart met het publiek. Patricia, een voormalig zangeres en zangcoach, overleed zonder bekende doodsoorzaak, terwijl Alison hospicezorg ontving voor een onbekende ziekte. Ondanks hun gecompliceerde relaties, waardeerde Carey de momenten die ze nog met haar moeder kon doorbrengen. Ze dankte iedereen voor de steun en vroeg om privacy in deze moeilijke tijd.